In großen Unternehmen verfolgen die Unternehmensleitung und die für Investitionsentscheidungen zuständigen Manager oft unterschiedliche Ziele. Aus diesem Grund müssen Anreizsysteme geschaffen werden, um Investitionen auch zentral steuern zu können. Im Zuge der Erforschung solcher Anreizsysteme wurde deutlich, dass die traditionellen Kennzahlen zur Beurteilung von Unternehmen die Hauptziele der Eigentümer nur unzureichend berücksichtigen. Dieses Werk soll Ihnen ein Grundwissen darüber vermitteln, welche Erfolgskennzahlen als Performancemaße geeignet sind, um Bereichsmanager zu den (für das Unternehmen und dessen Eigentümer) besten Investitionsentscheidungen zu motivieren und welche Bedingungen dabei zu beachten sind. Sie erfahren u.a.- was sind Kennzahlen?- Wozu gibt es Anreizsysteme?- Welche Arten von KPIs gibt es und welche Vor- und Nachteile haben sie?
Popüler yazarlar
Kolektif (3966) Springer (1155) KOMİSYON (445) Varios Autores (286) Kollektif (203) Cambridge University Press (173) Springer; 1 basım (152) ohne Autor (141) Sigmund Freud (120) American Society of Mechanical Engineers (113) Oxford University Press (110) etc. (104) NA. VIKRAMAN (104) John Wiley & Sons Inc (93) Jules Verne (91) de Gruyter (90) Asian Development Bank (72) Springer; 1. baskı (71) ASME (70) Garcia Santiago (67)En İyi Yayıncılar
Springer Forgotten Books CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS Adalet Yayınevi Oxford University Press John Wiley & Sons Inc Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften MACMILLAN EDUCATION Independently Published de Gruyter Springer; 1 basım On İki Levha Yayınları Doğan Egmont Yayıncılık; 1. baskı İş Bankası Kültür Yayınları; 1. baskı PRENTICE HALL Longman Oxford University Press España, S.A. İş Bankası Kültür Yayınları; Facsimile. baskı 1001 Çiçek Kitaplar; 1. baskı Kessinger Publishing