Bu kitabın temel amacı son derece stratejik bir öneme sahip olan ücret konusunu çeşitli yönleri ile ele almak ve incelemektir. Bu amaçla kitabın birinci bölümünde ücrete ilişkin kavramsal çerçeveye yer verilmiş, ücret, kavram, tarihsel gelişim ve önemi açısından irdelenmiştir. İkinci bölümde ücret teorileri ele alınmış, tarihsel süreç içinde, günümüze kadar çeşitli teorisyenler tarafından ücrete ilişkin görüşler ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde, ücretin saptanması, devletin ücrete müdahalesi ve ücret politikalarına yer verilirken, dördüncü bölümde ise, günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biri olan ücret yönetimi ele alınarak incelenmiştir. Nihayet beşinci ve son bölümde ise, ücret yönetimi kapsamında ücretin miktar ve yapı bakımından incelenmesi ile ücret sistemleri ele alınarak, günümüzde ücretlere ilişkin gelişmiş, gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye de ücretler genel özellikleri ile kısaca değerlendirilmiştir.
Popüler yazarlar
Philip M. Parker (1447) Icon Group International (865) Kolektif (829) Positive Notebook (156) Intl Business Pubn (60) Bob de Great (58) OECD (56) Seb Ula (54) JP Lepeley (53) Matt Quality (44) İlker Parasız (43) Marta Mora (39) etc. (35) Icon Group (35) Anisha Corrigan (34) Belle Perez (30) Motivational Elephant (30) John Journals (29) Kyron Erickson (29) Arlew Publishing (28)En İyi Yayıncılar
Independently Published Gazi Kitabevi; 1. baskı John Wiley & Sons Inc PRENTICE HALL Financial Times/ Prentice Hall Ekin Basım Yayın Gazi Kitabevi Nobel Akademik Yayıncılık; 1. baskı Cengage Learning CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS Intl Business Pubn Ekin Basım Yayın; 1. baskı McGraw-Hill Higher Education John Wiley & Sons ICON Group International, Inc. Detay Yayıncılık Nobel Akademik Yayıncılık; Facsimile. baskı Nobel Akademik Yayıncılık Detay Yayıncılık; 1. baskı Amacom